Lancées en septembre 2024, ces séquences permettent de débattre autour de l’avenir du volontariat des Pompiers13 pour en tirer la meilleure feuille de route possible, centre par centre.
C’est devenu un rituel. Depuis le mois de septembre 2024, le colonel Jean-Luc Beccari, chef de Corps des Pompiers13, et plusieurs cadres de l’établissement se déplacent chaque jeudi soir (hors période de vacances scolaires) dans un centre d’incendie et de secours pour échanger autour du volontariat. Une démarche qui s’inscrit dans le cadre du plan « Orientations et ambitions en faveur de notre volontariat » du Sdis 13, entériné lors du conseil d’administration du 26 mars 2024. L’objectif de ces séquences est clair : débattre autour de l’avenir du volontariat des Pompiers13 pour consolider les bonnes pratiques et améliorer ce qui peut l’être en dressant une feuille de route centre par centre.
« Les gens osent parler »
« C’est toujours une opportunité exceptionnelle que de rencontrer des personnels volontaires directement chez eux », se réjouit le lieutenant-colonel Éric Rodriguez, chef du groupement Engagement citoyen et de facto très impliquée dans la démarche de ces rencontres dans les centres d’incendie et de secours. « On ne va pas révolutionner le volontariat mais le simple fait d’aborder quasiment tous les sujets est hyper intéressant pour nous », ajoute-t-il. « Honnêtement, je pense que ça fait avancer les choses », poursuit Ambre Carlavan, chargée de mission Assistance au pilotage et de la recherche de subventions, qui participe également à ces rencontres en tant qu’animatrice au même titre que d’autres cadres agents administratifs, techniques et spécialisés de l’établissement.
« On a toujours un bon accueil de la part des centres d’incendie et de secours et de bonnes idées sur le volontariat en ressortent », poursuit-elle, estimant que les volontaires jouent le jeu par rapport à la démarche. « Au début, on pouvait penser que le fait qu’il y ait le directeur et des cadres de l’établissement puisse instaurer un filtre mais la parole est restée libre et ça fonctionne », estime le lieutenant-colonel Rodriguez. « Les gens osent parler », renchérit Ambre Carlavan, qui précise que « le directeur et l’équipe d’encadrement ne restent pas tout le temps et tournent dans les différentes tables rondes. »
En effet, les échanges sont organisés en deux sous-groupes, qui tournent l’un après l’autre autour de deux thématiques : « gérer l’activité des sapeurs-pompiers volontaires » et « fidéliser la ressource volontaire ». De quoi recenser de nombreuses idées, centre par centre, « en raisonnant local » pour que l’établissement puisse avoir la photographie la plus précise du volontariat dans les Bouches-du-Rhône.
Au total, 26 rencontres se sont déjà déroulées depuis le lancement en septembre dernier de ces séquences pour l’avenir du volontariat des Pompiers13. Elles se poursuivront jusqu’à début juillet avant une pause pendant l’été pour une reprise en septembre.
