Un nouveau système de gestion des candidatures va voir le jour au sein de l’établissement dans le but d’avoir une meilleure visibilité sur les profils qui souhaitent devenir sapeurs-pompiers volontaires dans les Bouches-du-Rhône.
Avoir une meilleure visibilité dans le suivi des candidatures de celles et ceux qui veulent devenir sapeur-pompier volontaire chez les Pompiers13. Tel est l’objectif de la nouvelle plateforme « Candidat’SPV », fruit d’un projet conjoint entre les équipes du groupement Engagement citoyen, du groupement des Systèmes d’information et de communication et du groupement Information et relations extérieures. Une porte d’entrée plus fluide, permettant de suivre chaque étape de manière claire en vue d’un éventuel recrutement.
Plusieurs fonctionnalités
Tout commence avec un formulaire, qui a été créé sur le site internet des Pompiers13. Chaque personne désireuse de candidater pour devenir sapeur-pompier volontaire pourra ainsi renseigner des informations simples : nom, prénom, coordonnées, situation professionnelle, curriculum vitae, motivations…, sans oublier le type d’engagement qu’elle souhaite, à savoir complet, différencié ou saisonnier. Une fois la candidature renseignée sur internet, celle-ci sera automatiquement envoyée sur la plateforme « Candidat’ SPV » et affectée au centre d’incendie et de secours concerné selon l’adresse postale qui aura été renseignée par le candidat.
Au sein de chaque caserne, les chefs de centre, adjoints et autres personnels en charge du volontariat auront un code d’accès pour pouvoir récupérer la candidature complète et ainsi décider de la marche à suivre : émettre un avis favorable pour recevoir le candidat et lui faire passer un entretien, le réorienter vers le groupement territorial concerné dans le cas où l’effectif maximum d’un centre d’incendie et de secours est atteint ou lorsque la distance lieu de travail-caserne est jugée trop importante, par exemple ou refuser la candidature.
Lorsque l’entretien du candidat se passe bien, la procédure standard du recrutement du sapeur-pompier volontaire s’ouvre. Si la candidature est réorientée ou refusée à trois reprises, elle disparaît de la plateforme après qu’un courrier de refus est envoyé au candidat. Petite particularité : dans le cas où l’adresse postale du candidat est hors département, c’est le groupement Engagement citoyen qui prend la main via la plateforme pour le rediriger vers le centre d’incendie et de secours adéquat.
« Un grand pas en avant »
« Ce qui est important de bien différencier, c’est qu’il s’agit bien d’une plateforme de candidatures et non de recrutements », explique le lieutenant-colonel Éric Rodriguez, chef du groupement Engagement citoyen lors de la création de la plateforme. « Cela va nous permettre d’avoir une meilleure visibilité des candidatures par bassins de population, d’avoir plus de données sur la physionomie des profils, sur le taux de recrutement par rapport au nombre de candidatures… Dans un contexte où on a quand même la volonté d’une certaine équité, d’avoir de la mixité et de la pluridisciplinarité, c’est bénéfique, même s’il faut toujours rester prudent sur les chiffres en les maniant avec précaution. »
« L’idée est de commencer par une phase expérimentale pendant l’été afin que les différents chefs de centre et leurs adjoints puissent s’acclimater et qu’à la rentrée toutes les candidatures seront traitées par ce biais-là », poursuit le lieutenant-colonel Rodriguez, qui conclut : « Il va forcément en découler un certain nombre d’observations et de réflexions lorsqu’on aura les premiers chiffres mais ce qui est sûr, c’est que ce sera un grand pas en avant. »
