Le 25 octobre 1976, cela fera 50 ans que les centres d’incendie et de secours ont officiellement ouvert leurs portes aux femmes en France.

1973, en Normandie. Françoise Mabille, alors habitante de Barentin en Seine-Maritime, tape à la porte de la caserne de sa commune, en proie à des difficultés de recrutement. Problème : un décret datant de 1953 réserve l’accès à la profession de sapeur-pompier aux hommes et ne mentionne en aucun cas les femmes. Début 1974, le service national de la Protection civile donne son accord de principe pour que Françoise Mabille soit recrutée… mais uniquement en qualité de sapeur-pompier volontaire. S’ensuit alors un combat de plusieurs mois sur le plan médiatique, jusqu’au 25 octobre 1976, date à laquelle un nouveau décret est signé, ouvrant officiellement les portes des casernes aux femmes. C’était il y a 50 ans.

Aujourd’hui, la place des femmes « n’est plus une question de genre »

« Depuis 50 ans, les femmes s’engagent avec courage et passion chez les sapeurs-pompiers », confie la commandante Déborah Delpeut, référente Mixité et lutte contre les discriminations chez les Pompiers13. « Cette reconnaissance tardive mais historique rappelle que, pendant très longtemps, les compétences opérationnelles des femmes ont été invisibilisées dans les métiers de l’urgence. Le décret de 1976 a brisé un plafond de verre institutionnel. »

« Cet anniversaire évoque le chemin parcouru pour faire accepter les femmes dans un milieu historiquement masculin », poursuit-elle. « Aujourd’hui, leur place n’est plus une question de genre, mais de compétences et d’engagement. Malgré 50 ans d’engagement au féminin, cet anniversaire évoque aussi le chemin qu’il reste à parcourir pour atteindre une mixité totale, notamment dans les postes à responsabilité. »

Au 1er janvier 2026, le Sdis 13 comptait dans ses rangs 1 551 femmes, soit 21 % de l’ensemble des effectifs, tous statuts confondus. Parmi elles, 1 199 ont un engagement en tant que volontaires, 143 ont un statut professionnel et 209 sont agents administratifs, techniques et spécialisés (soit 46 % de l’effectif total des AATS).

Pour Déborah Delpeut, « ce cinquantenaire historique est l’occasion pour les Pompiers13 de réaffirmer leur volonté ferme de poursuivre et d’intensifier les actions de mixité et d’égalité professionnelle par le biais de la Mission équité et de travailler sur la mise à jour du plan Horizon équité, qui va définir les actions à mener pour les trois prochaines années. »

Plusieurs actions menées au sein du Sdis 13

Aujourd’hui, l’égalité professionnelle et la diversité font l’objet d’un grand nombre d’actions déterminantes au sein du Sdis 13. Un groupe de travail nommé Mission équité se réunit tous les mois afin de développer davantage de propositions et de les soumettre à un comité de pilotage pour validation. Deux plans relatifs à ces sujets prégnants ont été validés par la gouvernance de l’établissement et un troisième verra le jour en 2027.

Dans la même philosophie, une formation à l’attention des cadres féminins a été lancée il y a quatre ans, avec pour objectif d’aider les femmes à cultiver leur leadership, à prendre confiance en elles pour s’affirmer dans leur structure et à développer leur projet professionnel. Cette formation, intégrée au plan Horizon équité du Sdis 13, a même été nommée aux Victoires des acteurs publics en 2023, dans la catégorie Management.

Conformément à la loi Matras du 25 novembre 2021, un référent Mixité et lutte contre les discriminations est également en poste au sein de l’établissement. Ce dernier peut compter sur des référents Égalité et diversité de proximité, formés et présents sur tout le territoire, notamment pour développer des actions de sensibilisation.

Un dispositif de signalement des actes de discrimination a aussi été instauré dans l’établissement, tout comme un guide de la parentalité, qui a été rédigé à l’usage de tous les agents et de la hiérarchie. Ce dernier est à la fois un outil d’information, un support d’accompagnement et un levier de la politique de qualité de vie au travail et d’égalité professionnelle de la collectivité.

Enfin, des actions particulières sont menées dans le cadre de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles. Parmi elles, deux journées ont permis d’aborder la prévention et la lutte contre ces violences grâce à de nombreux ateliers et à la présentation d’un forum théâtre joué par la troupe Synergies Théâtre. Ces journées ont permis de sensibiliser l’ensemble des sous-directeurs, chefs de groupement, chefs de centre, chefs de service et chefs de bureau de l’établissement.

Preuve que l’égalité professionnelle concerne tout le monde, sans distinction de statut ni de grade.