Le 14 octobre 2025, les Pompiers13 ont organisé leur séminaire annuel des chefs de centre et chefs de service au centre de formation départemental. Une journée riche en échanges et en réflexions, placée sous le signe de l’humain, de la transition et de l’engagement collectif. Entre introspection, conscience écologique et lutte contre les discriminations, les participants ont vécu un moment fort, porteur de sens et de valeurs.
Ralentir pour mieux se reconnecter avec Morgan Bourc’his
La matinée a débuté avec une plongée… en apnée, guidée par Morgan Bourc’his, triple champion du monde d’apnée. À travers son parcours et son expérience, il a invité les cadres des Pompiers13 à réfléchir à la notion de ralentissement dans une société dominée par la vitesse et la performance. Son témoignage, empreint d’humilité, a résonné comme un appel à la reconnexion — à soi, aux autres et à l’essentiel. Ce moment suspendu dans le temps a suscité de véritables questionnements sur nos manières de faire, d’agir et d’interagir. Une respiration bienvenue, inspirante et profondément humaine.
Transition écologique et dissonance cognitive — avec Erwan Lecoeur
La réflexion s’est poursuivie avec l’intervention passionnante du sociologue Erwan Lecoeur, spécialiste des questions de transition écologique. Selon lui, la prise de conscience collective est bien réelle — « On sait qu’il faut changer, mais on n’y arrive pas » —, mais la mise en action demeure difficile. Il a ainsi mis en lumière le phénomène de dissonance cognitive : si 89 % des Français se disent prêts à modifier leurs comportements, seuls 15 % le font réellement. Une réalité qui invite à repenser nos leviers d’action, individuels et collectifs, pour accompagner le changement vers un avenir plus durable et cohérent.
Lutter ensemble contre les discriminations — une après-midi engagée et participative
L’après-midi a pris une tournure tout aussi essentielle avec une sensibilisation originale à la lutte contre les discriminations et les violences sexistes et sexuelles. Grâce au soutien du Fonds pour l’égalité professionnelle (FEP), la troupe de théâtre Synergies a animé un théâtre-forum participatif, permettant d’aborder ces sujets sensibles de manière vivante et interactive. Par le jeu et l’échange, les participants ont pu réfléchir, réagir et proposer des solutions concrètes pour prévenir les comportements inappropriés et favoriser un environnement de travail respectueux et inclusif. En parallèle, six sous-groupes ont participé à des ateliers animés par les référents mixité et lutte contre les discriminations. Une expérience collective riche, porteuse de prises de conscience et d’actions concrètes pour renforcer les valeurs d’égalité et de respect au sein des Pompiers13.
