Feux de forêt : franchir une nouvelle étape avec le déploiement du SERIFEN 

À l’issue de la saison feux d’espaces naturels 2026, la démarche de retour d’expérience débutera au mois de septembre, comme chaque année.  

Par ailleurs, le Sdis 13 souhaite inscrire durablement la sensibilisation des populations face aux incendies. Forts des premiers résultats du SERIFEN (sensibilisation aux risques feux d’espaces naturels) et au regard des incendies survenus cet été, une nouvelle étape sera franchie à partir du mois d’octobre. Nous proposerons ainsi un « SERIFEN tour » avec l’organisation d’une session de sensibilisation organisée chaque semaine dans un centre d’incendie et de secours du département, à partir du mois d’octobre et jusqu’en juin 2027. Le calendrier, en cours de construction, sera prochainement communiqué et largement relayé auprès des autorités et des partenaires.

Numérique : poursuivre le déploiement du réseau radio du futur 

Nous poursuivons les phases de préparation au déploiement du réseau radio du futur (RRF) après une contribution importante de notre part à la phase pilote pour tester les fonctionnalités de ce nouveau réseau.

Des premières mises à l’épreuve du réel ont été réalisées au 1^er semestre 2026. Les prochains mois seront consacrés à la préparation de l’ensemble des éléments nécessaires à la migration du SSUAP et de la chaîne de commandement, désormais envisagée à l’horizon de juin 2027, sous réserve de la poursuite des travaux de préparation et de stabilisation des solutions.

Cette nouvelle étape permettra de poursuivre la modernisation de nos outils numériques opérationnels.

AGATT : le déploiement se poursuit

Le paramétrage d’AGATT comme outil de gestion du temps de travail se poursuit, conformément au planning établi.

La prochaine étape importante sera franchie dès septembre avec la création des occupations liées au temps de travail pour plusieurs entités « tests », à savoir le CTA- CODIS, le GSTM, le GSIC ainsi que les centres d’incendie et de secours d’Aix – La Torse, Gardanne et Basse Vallée de l’Arc. À la fin du mois, ces entités pourront utiliser AGATT pour gérer le temps de travail, à isopérimètre du logiciel actuel, Octime.

Le déploiement se poursuivra ensuite avec la mise à disposition, dès octobre, d’une plateforme de test paramétrée pour tous les utilisateurs. Des séquences d’informations ainsi que des webinaires seront proposés au dernier trimestre afin d’accompagner cette nouvelle étape.

Quelques questions restent encore en cours de traitement avec l’éditeur, qui doit fournir les derniers éléments nécessaires pour le troisième trimestre. À ce stade, l’équipe projet reste confiante quant au respect du calendrier annoncé et à la bonne poursuite du déploiement.

Toxicité des fumées : renforcer les bons réflexes

Pour accompagner les agents dans l’utilisation de l’application Trac’expo, un espace collaboratif dédié à la toxicité des fumées est disponible sur l’intranet du SDIS13. Il rassemble notamment des affiches, supports de sensibilisation, des notes, ainsi que l’enregistrement de la réunion consacrée à ce sujet. Cet espace constitue une ressource à consulter et à partager pour mieux comprendre les risques et adopter les bons réflexes.

En parallèle de cette application, et à la suite des retours d’expérience récents, le suivi médical des sapeurs-pompiers après une exposition aux fumées d’incendie a été renforcé cet été. Le dispositif de dépistage s’appuie désormais sur un auto-questionnaire de santé, ciblé sur les signes cliniques pouvant être associés aux effets semi-retardés d’une exposition aux fumées. Ainsi, après toute exposition importante aux fumées d’incendie, chaque sapeur-pompier est invité à renseigner ce questionnaire. Lorsque les réponses mettent en évidence la nécessité d’un avis médical, l’agent concerné sera contacté afin qu’une consultation médicale avec spirométrie puisse être organisée.

Ce renforcement du dispositif s’inscrit dans une démarche de prévention et de suivi dans la durée, afin de mieux prendre en compte les conséquences potentielles des expositions aux fumées et de favoriser une prise en charge adaptée lorsque cela est nécessaire.

SDACR : Poursuite de la démarche de révision

Le processus de révision lancé par le préfet au printemps 2026 se poursuit. L’équipe projet a rencontré les principales institutions (Conseil départemental, Métropole, CCI Arles et 13 Habitat) pour identifier les évolutions que peut connaître le territoire sur les prochaines années. En parallèle, les chefs de centre ont été interrogés sur leur vision de leur secteur pour les années à venir. Ces contributions seront indispensables pour alimenter l’analyse de l’évolution des risques à l’échelle du territoire et permettront de compléter les travaux conduits au niveau départemental.

À l’issue de la période estivale, les travaux se poursuivront sur le feu de forêt, les incendies urbains et les risques technologiques. Les référents techniques des différents domaines opérationnels et des spécialités seront associés à cette démarche.

Enfin, la révision du SDACR s’accompagne d’une évolution dans sa conception. Le futur document sera pensé comme un outil interactif, dynamique et capable d’évoluer avec le territoire et les données disponibles. Un SIG dédié au SDACR a également été créé sur Open SIS, permettant de centraliser et d’automatiser les indicateurs nécessaires à l’analyse et à la couverture des risques. 

Volontariat : transformer les enseignements du terrain en actions

Après 59 rencontres territoriales consacrées à l’avenir du volontariat dans les centres d’incendie et de secours entre 2024 et 2026, l’heure est désormais à la consolidation et à la mise en perspective des enseignements recueillis.

Le bilan de ces rencontres présenté en CCDSPV constituera un socle pour la préparation du prochain plan. L’objectif est de présenter la phase II du plan au conseil d’administration de la fin de l’année.

Trois grandes dimensions guideront les travaux : les perspectives issues des rencontres territoriales, les mesures du plan national et la poursuite d’actions ciblées afin d’agir plus localement et d’adapter les actions entreprises aux réalités de chaque territoire.

Équité et transition écologique : poursuivre la dynamique et préparer le troisième plan 

Le plan Horizon Équité fera lui aussi l’objet d’une révision et d’une nouvelle programmation en 2026, afin de poursuivre les actions engagées en faveur de l’équité au sein de l’établissement. Le plan 2024-2027 arrivant à son terme, le Sdis 13 doit, dès à présent préparer son troisième volume qui prendra le relais dès 2027. Plusieurs groupes de travail seront ainsi réunis associant les acteurs de la mission Équité, les référents égalité diversité, les organisations syndicales ainsi que les membres du CODIR. Les chefs de centre seront également consultés, afin que les réalités et les besoins du terrain puissent intégrer les réflexions.

Concernant l’Environnement, à la suite de l’établissement du bilan carbone, l’établissement a poursuivi des actions autour des sujets complémentaires que sont les achats, les déplacements – toujours – et la consommation d’énergie.

Le Sdis 13 dispose désormais d’indicateurs sur la consommation énergétique produits par l’économe de flux, nous permettant ainsi d’identifier les leviers de réduction possibles. Le dernier trimestre sera consacré au lancement du plan d’éco² performance, volume 2, qui sera déployé d’ici la fin de l’année.

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C’est « un vœu » datant « d’une bonne vingtaine d’années » que Nadège a pu réaliser, il y a sept ans. En 2019, alors âgée de 41 printemps, elle faisait son entrée dans la grande famille des sapeurs-pompiers, en prenant un engagement en tant que volontaire au centre d’incendie et de secours des Saintes-Maries-de-la-Mer. « Mon papa ne voulait pas à l’époque car il trouvait que c’était un milieu trop fermé et masculin », confie celle qui, petite, voulait déjà être sapeur-pompier. « Finalement, c’est en discutant avec l’un de mes meilleurs amis, qui est sapeur-pompier ici, que j’ai fini par m’engager. Je pensais que j’étais trop vieille mais il m’a dit que non, que je faisais du sport et que j’avais toute ma place ici. »

Un vrai esprit de famille

Aujourd’hui, Nadège est toujours Pompier13, avec le même sourire qu’à ses débuts. « On se sent utile. On se lève le matin, on arrive à la garde et on se dit qu’on va faire quelque chose de bien dans la journée. » Et il faut dire que l’ambiance dans la caserne aide à se sentir chez soi. « On s’entend très bien, c’est bon enfant, beaucoup de bonne humeur et ça pousse à prendre des gardes. D’autant qu’on arrive bien à encadrer les jeunes et à les faire évoluer. Idem pour les saisonniers. Quand ils nous disent qu’ils veulent être avec nous dans l’ambulance, c’est très gratifiant. On sait être sérieux mais ne pas se prendre au sérieux en dehors des interventions. »

Parmi les jeunes, Eliana et Alexandre. Tous les deux ont grandi aux Saintes-Maries-de-la-Mer. Tous les deux sont devenus amis. Tous les deux ont été jeunes sapeurs-pompiers pendant quatre ans. Et tous les deux sont aujourd’hui Pompiers13 volontaires. « Au début, je suis venu pour Alexandre et mes amis car je voulais les suivre dans cette aventure. Puis finalement, je me suis découvert une vraie passion pour le monde des sapeurs-pompiers », raconte Eliana, qui a eu le déclic. « Quand tous tes samedis matin ne ressemble pas à une corvée mais que c’est juste du plaisir… J’en suis venue à ne réclamer que ça, c’était clairement mon meilleur moment de la semaine. »

Même chose pour Alexandre, qui avant même de commencer en tant que jeune sapeur-pompier, avait « une petite envie d’apprendre le métier. J’aimais déjà bien le côté pompier, l’univers… Pendant ces quatre années, j’ai découvert une bonne partie du métier et ça m’a vraiment plu. » D’autant que la relation avec les « aînés » a toujours été fluide. « Même encore aujourd’hui, on nous pose plein de questions. Pas pour nous embêter mais pour nous aider et pour qu’on soit mieux dans le métier », poursuit le jeune homme. « Cela se voit que nos collègues ont envie de nous apprendre, de nous tirer vers le haut et de nous intégrer. Ils font en sorte que l’on soit bien dans cette famille », renchérit Eliana.

« Avoir le sens du devoir et aimer servir la population »

Cette « famille », Eliana entend bien la préserver et l’agrandir quand l’heure viendra. « J’aimerais à mon tour prendre en charge les jeunes sapeurs-pompiers quand on rouvrira une section. Pour transmettre ce que l’on m’a transmis, cette passion, et les voir réussir comme mes formateurs m’ont vu réussir. » Une fierté et une reconnaissance gratifiantes Karine, qui a participé pendant presque trois ans à la formation d’Eliana et Alexandre. « Je n’avais pas encore validé ma formation d’animatrice la première année donc j’ai pris en cours de route ! Mais quand j’entends ça, c’est super ! Il faut de la jeunesse, de la relève. Cela montre que le travail de transmission a bien été véhiculé. »

Lyonnaise d’origine, Karine a fini par s’installer aux Saintes-Maries-de-la-Mer pour des raisons professionnelles, à la fin de ses études. « Au début, c’était un peu compliqué car un peu insulaire ! Mais j’y ai construit ma vie et j’y suis restée », sourit cette maman au grand cœur, pour laquelle l’engagement est à la base de tout. « Si tu veux rentrer en tant que volontaire, il faut avoir l’envie et la conviction. Rentrer pour rentrer, ce n’est pas intéressant. Il faut avoir le sens du devoir et aimer servir la population. »

Une vision de l’engagement qui permet parfois de compenser un terrain opérationnel assez spécifique, avec très peu de diversité dans les interventions. « Majoritairement, on fait du secours et soins d’urgence à la personne (SSUAP). Cela reste intéressant. Servir la population, c’est chouette », relève Karine, qui n’oublie pas aussi la partie nautique. Car les Saintes-Maries-de-la-Mer, c’est également un cadre idyllique en Camargue, avec une activité sur les plages à surveiller. C’est là qu’intervient Gaylord, 45 ans et ancien sapeur-pompier professionnel pendant plus d’une vingtaine d’année en région parisienne avant de démissionner pour ensuite prendre un engagement de volontaire dans les Bouches-du-Rhône et s’occuper des plages surveillées aux Saintes-Maries-de-la-Mer, avec trois postes de secours armés.

« Je suis arrivé en tant qu’équipier en 2017 pour ma première saison et ça m’a plus. L’année suivante, je suis devenu chef de poste puis j’ai fini chef de secteur », raconte celui qui « aime l’eau depuis tout petit. J’ai un papa qui m’a appris à nager. Et puis, je trouve que les plages, c’est aussi beaucoup de relations avec les gens et de la prévention. » Un domaine sur lequel Gaylord met un point d’honneur : celui de faire passer les bons messages. « Plus on sera bons dans notre prévention, plus on sera en avance et donc moins on aura de risques », souligne-il. Avant de continuer : « Beaucoup de gens pensent qu’on a de la chance de faire la surveillance des plages mais ça reste de bonnes journées sur le plan mental et physique. On est exposés malgré tout au vent, à la chaleur, au soleil… Et parfois, on n’est pas toujours bien accueillis par les gens. Donc il faut savoir garder son calme, avoir du répondant. »

Des interventions « un peu particulières »

Des journées bien remplies sur les plages et donc en caserne, comme le raconte Aurélien, le sous-officier de garde du jour, avec un rassemblement à 7h00. « On prend un moment pour boire le café ensemble puis on attaque les vérifications des engins à 8h30, afin de ne pas gêner et faire trop de bruit pour les habitations qui sont à proximité. » Un moment important puisqu’il permet de donner le tempo de la garde. « C’est primordial de bien faire ces vérifications parce que cela permet de voir si tout est opérationnel, si on est prêt à partir au cas où on est déclenchés et aussi de se remémorer comment fonctionne le matériel, selon si on est affectés au VSAV ou au CCR. »

La journée se poursuit avec une séance de sport placé avant la manœuvre l’été, à cause de la chaleur. « En l’occurrence, aujourd’hui, c’était beach-volley sur la plage et l’attelle cervico-thoracique (ACT) pour l’exercice… et ça tombe bien car c’est au programme de la formation de maintien et de perfectionnement des acquis SSUAP cette année », souligne Aurélien. « C’est une répétition permanente et c’est important de le faire. » L’après-midi, après une instruction à la garde (sauf l’été), chacun est occupé par ses tâches quotidiennes. Avant une ultime séance de sport le soir… si le tempo opérationnel le permet. En ce mardi 7 juillet, une seule intervention a mobilisé les Pompiers13 des Saintes-Maries-de-la-Mer entre 7h00 et 19h00 : une jeune femme victime d’un coup de chaud au camping et transportée au centre hospitalier d’Arles.

« Nous sommes dans un petit centre d’incendie et de secours », relève le lieutenant Vincent Martin, chef de centre. « Sa particularité est due à son éloignement géographique et on réalise environ 1 000 interventions à l’année, avec 1 200 sorties d’engins », poursuit-il au moment de décrire une caserne composée de près d’une soixantaine de Pompiers13 et de 15 engins, dont trois embarcations. L’été, la caserne peut compter sur neuf personnels de garde le jour et sept la nuit et bascule l’hiver à sept sapeurs-pompiers de garde en journée et quatre la nuit. « Mais sincèrement, on s’y plaît. Nous avons un site magnifique avec la Camargue, des interventions un peu particulières parfois, où on est amenés à aller dans des marais pour sauver des animaux ou des gens qui ont chuté à chevaux. » Pas de quoi s’ennuyer en somme.

« On peut dire qu’il y a une ambiance qui est plutôt bonne, avec une très bonne cohésion. Donc c’est un plaisir de venir à la garde », ajoute Vincent Martin, qui souhaite tout faire pour préserver ce liant avec ses personnels. « Je pars du principe que tout ce que je vais tout mettre en œuvre pour aider ou faciliter l’engagement des agents, tout en respectant le cadre qui nous régit. Au plus on est facilitateur de choses, au mieux seront l’ambiance et l’engagement dans le centre », détaille-t-il. Et de conclure : « Par exemple, j’accepte des prises de garde parfois un peu décalées au niveau des horaires car je sais que ça va pouvoir soulager les agents. Notre potentiel opérationnel n’est pas remis en question et je sais que quand l’agent va venir, il sera là avec plaisir. Si on n’agit pas comme cela, ça pousse les personnels à quitter la caserne sur le long terme. »

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« Nous sommes un peu les pompiers de l’ombre. Mais sur le plan stratégique, un pélicandrome, c’est primordial pour lutter contre les feux de forêt. » Ces mots, ce sont ceux de Jean-Marie Chetboun, responsable des personnels sur le pélicandrome de Marignane. Et ils ne pourraient pas mieux décrire cet outil indispensable pour les moyens aériens, dont le nouveau site, toujours basé à Marignane, est fonctionnel depuis l’été 2024.

Entre six et sept minutes pour un ravitaillement

Pour comprendre l’importance d’un pélicandrome, encore faut-il savoir à quoi il sert. « Lorsqu’il y a un feu de forêt dans le secteur des Bouches-du-Rhône ou dans les départements limitrophes, la Sécurité civile envoie des avions chargés en retardant, notamment des Dash et des Canadair », détaille Jean-Marie Chetboun. « Le but du jeu pour nous, c’est de recevoir ces avions dans un endroit bien précis afin de pouvoir les recharger en retardant pour qu’ils puissent ensuite retourner au feu. »

Une mécanique bien précise à répéter dans le temps. « C’est une remise en question permanente », poursuit Jean-Marie Chetboun. « Il faut que tout le personnel se souvienne parfaitement des manœuvres. Le moindre doute peut être dangereux car nous sommes les seuls autorisés à approcher un avion dont l’hélice est tournante pendant la recharge. Il faut donc se rappeler du moindre détail car tout se fait par geste. Le temps de ravitaillement dure entre six et sept minutes. »

Pour ce faire, le pélicandrome est armé « par six personnels habilités minimum » par jour, « selon le risque feu de forêt et le nombre de guets aériens armés. On peut monter jusqu’à onze selon les conditions », ajoute Jessica Dubois, qui prendra la relève de Jean-Marie Chetboun à partir du 1^er octobre. « Notre journée type est la suivante : on est convoqués une heure avant la prise de poste. Les agents arrivent et récupèrent leurs équipements de protection individuelle. Il y a toujours une personne habilitée en charge d’ouvrir la zone côté piste, qui va faire ses vérifications avant de faire rentrer l’équipe. On va ensuite entrer sur la piste, pour dépolluer la zone en quelque sorte, afin qu’il n’y ait pas d’objets ou de pierres qui trainent. On fait également une manœuvre avant de ressortir et puis on reste dans nos locaux, en attendant l’alerte. »

« Les dieux du ciel »

Une alerte qui peut venir, parfois, pour renforcer d’autres départements. « On a récupérer deux Dash affectés sur les feux du Var car ils n’avaient plus de retardant. On a aussi aidé le département du Vaucluse, en rechargeant deux autres Dash », raconte Jessica Dubois, qui ajoute : « La plus grosse journée de l’été 2026, pour l’instant, était début juillet, avec les feux de Rognac et Lançon-Provence, où on a enchainé sept ravitaillements en retardant dans la journée. »

Soit 20 de moins que son record en date… de l’année dernière : « Sur le feu des Pennes-Mirabeau du 8 juillet, nous avions enchaîné 17 ravitaillements. Je peux vous dire que quand vous finissez votre journée, vous êtes lessivés ! », sourit Jessica Dubois, qui n’échangerait sa place pour rien au monde. « Pour moi, les pilotes sont les dieux du ciel. Et nous, nous sommes quelques part leurs anges gardiens au sol. »

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Dans la vie, Manon et Clément sont partenaires du quotidien depuis huit ans. Une complicité de tous les jours qui se retrouve jusqu’à la vigie de Fenestrelles, installée sur les hauteurs d’Aubagne et de Carnoux-en-Provence. Chaque été, le duo joue un rôle essentiel dans la détection des feux de forêt : celui de guetteur. « C’est ma sixième année. Et pour Manon, ça fait quatre ans », résume Clément au moment de faire une présentation des lieux lors d’une visite, le lundi 20 juillet 2026.

« Un mélange de patience et d’attention »

« Nous sommes dans une vigie journalière, c’est-à-dire que l’on reste la journée mais on ne dort pas sur place car elle n’est pas prévue pour ça », détaille le jeune homme. Et de poursuivre : « C’est une activité qui est très prenante. Parce qu’on a vrai rôle à jouer et ça prend une grande partie de notre été. C’est un mélange de patience et d’attention, il faut tout le temps rester en alerte sur l’horizon mais aussi sur les radios. »

« En 2026, nous avons 28 vigies qui sont opérationnelles sur l’ensemble du département des Bouches-du-Rhône », enchaîne Camille Lerda, chef du service Prévention anticipation feux d’espaces naturels au sein du Sdis 13. « Onze d’entre elles sont armées par des personnels Pompiers13. Le reste, ce sont les comités feux, les forestiers sapeurs et l’ONF. C’est de l’interservices mais c’est ce qui fait la force du dispositif. Cela permet aussi un maillage territorial important. »

Détecter, puis alerter en passant les bons messages radio : un quotidien estival « qui peut faire peur », reconnaît Manon. « Mais la clé est de rester calme et de ne pas paniquer. Nous sommes formés pour cela », renchérit-elle. « C’est un peu comme la bataille navale », continue Camille Lerda. « Nous avons tous la même carte DFCI. Et quand on indique des coordonnées sur la carte, chacun saura qu’il s’agit de tel périmètre en cas de départ de feu. On donne d’abord la commune, ensuite le lieu-dit. Puis, on précise au kilomètre près. »

Un savoir-faire au service d’un savoir-être. Car être guetteur, c’est avant tout un engagement pour la protection du département. Encore plus quand on a grandi, comme Manon, dans les Bouches-du-Rhône. « Je suis née à Marseille et j’ai passé une grande partie de ma vie du côté d’Auriol. Ici, c’est un peu chez moi. Donc quand j’entends qu’il y a des départs de feux, ça me touche personnellement. On est amoureux de notre territoire. »

D’autant que pour elle, comme pour Clément, c’est leur dernière saison en tant que guetteurs. « On est arrivés à la fin de nos études et on va rentrer dans la vie active. Notre emploi du temps ne sera donc plus compatible avec notre engagement. Donc on aimerait bien qu’un nouveau duo reprenne cette vigie l’année prochaine ! », lance Manon, qui a un dernier message à faire passer.

« L’un des feux qui m’a le plus marqué est intervenu cette année, début juillet. Il est parti en bordure de route à cause d’un jet de mégot et j’ai vu pour la première fois des sautes de flammes », raconte-t-elle. Avant de conclure : « Je trouve ça tellement rageant car ça aurait pu être évité ! Avec tous les messages de prévention qui sont passés et que l’on voit sur les autoroutes… C’est vraiment dommage de gâcher la nature pour cela. »

Toutes les photos sont à retrouver sur le compte Flickr des Pompiers13

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À quelques jours du Corso nautique de la Fête vénitienne de Martigues, les préparatifs battent leur plein. Parmi les embarcations qui défileront le samedi 4 juillet à partir de 22 heures le long des canaux martégaux, une création retiendra particulièrement l’attention : une barge décorée sur le thème des feux d’espaces naturels, imaginée et réalisée par une équipe de Pompiers13 et d’anciens sapeurs-pompiers de Martigues.

Porté par Jean-Michel Soler, Denis Secchi, Philippe Pannese, Éric Parra, Mathieu Guillermin, Johan Dekkich et Mathieu Ravet, ce projet est le fruit d’un travail collectif mêlant savoir-faire, créativité et attachement aux valeurs du service public. Ensemble, ils ont souhaité concevoir une embarcation à la fois spectaculaire et porteuse de sens.

À travers cette réalisation, l’objectif est de valoriser le rôle essentiel des sapeurs-pompiers dans la lutte contre les feux de végétation, de sensibiliser le public aux risques liés aux incendies de forêt et de rappeler que la prévention demeure un enjeu majeur pour préserver les espaces naturels.

Après plusieurs semaines de conception et de préparation, les premiers essais de mise à l’eau se sont révélés pleinement concluants, témoignant de la réussite de ce projet fédérateur.

Cette participation s’inscrit également dans la volonté de contribuer à un événement emblématique du patrimoine martégal, en associant l’esprit festif de la Fête vénitienne à un message de prévention et de reconnaissance envers celles et ceux qui œuvrent quotidiennement pour la sécurité de tous.

Le rendez-vous est donné au public le samedi 4 juillet dès 22 heures pour découvrir cette création originale lors du grand défilé nautique, où le spectacle se mettra au service de l’engagement des Pompiers13.

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En 2025, le secours et soins d’urgence aux personnes (SSUAP) représentait près de 82 % de l’activité opérationnelle des Pompiers13. Des missions du quotidien que les personnels ne peuvent réaliser sans être bien équipés. C’est pourquoi, malgré un contexte financier toujours plus tendu pour les institutions publiques, le Sdis 13 s’emploie pour moderniser son parc roulant avec pour objectifs la sécurité de ses personnels et celle de la population. Preuve en est avec une remise de dix nouveaux VSAV organisée mardi 2 juin au centre de formation départemental et à destination de dix centres d’incendie et de secours différents, en remplacement des engins qu’ils avaient déjà.

La sécurité des personnels comme maître-mot

Ces dix nouveaux VSAV sont une première injection dans le parc roulant des Pompiers13 et font désormais partie des 124 ambulances opérationnelles du Sdis 13, en dehors des modèles tous terrains et ceux dévolus à la formation. Sept engins similaires seront affectés lors du deuxième semestre 2026. Ils sont issus d’un marché porté en commun par des Sdis de la zone Sud dans un dossier mené par le Sdis de l’Hérault mais dans lequel les sapeurs-pompiers des Bouches-du-Rhône ont été largement impliqués. La maîtrise de ce marché a notamment permis aux Pompiers13 de réaliser une économie non négligeable de 10 000 euros par engin.

L’autre grande particularité concernant ces VSAV plus modernes se trouve au niveau du châssis, avec le passage à un véhicule de 4 tonnes contre 3,5 auparavant. Un changement causé par l’évolution de l’offre des constructeurs et qui a une conséquence majeure puisqu’il n’est plus possible de conduire ces ambulances avec un simple permis véhicule léger. Désormais, il faut soit être titulaire du permis poids lourd, soit suivre une formation complémentaire pour avoir la compétence « conducteur VSAV moyen ». Une donnée qui a été anticipée par le groupement Formation : les centres d’incendie et de secours ont un délai d’au moins un mois pour se mettre à niveau en conservant leur véhicule actuel pour l’intervention et en utilisant le nouveau pour qualifier les conducteurs qui n’ont pas le permis poids lourd.

Enfin, comme tous les VSAV livrés depuis 3 ans, ces véhicules sont dotés d’un système d’économie d’énergie qui permet d’éviter de faire tourner le moteur en permanence durant les phases statiques et qui peuvent être longues, comme les interventions de secours et soin d’urgence. Une aide à la conduite et à la sécurité est également présente pour renforcer toujours un plus la sécurité des personnels en intervention.

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À l’occasion de l’obtention de leur brevet, sept jeunes sapeurs-pompiers du centre d’incendie et de secours des Saintes-Maries-de-la-Mer ont eu l’opportunité de participer, du 8 au 15 mai 2026, à un voyage mémoriel en Normandie, terre marquée par l’Histoire.

Ce séjour, rendu possible grâce à la vente du tout premier calendrier des JSP, leur a permis de vivre des moments forts tout en se plongeant au cœur de l’histoire de France, sur les traces du Débarquement. Le lieutenant Geoffrey Durand, adjoint au chef de centre, tient à remercier l’établissement pour le prêt de deux véhicules qui leur ont permis de se déplacer pendant tout le séjour, tandis que l’ensemble des frais d’essence a été entièrement pris en charge par la section des JSP.

« Un très bon état d’esprit »

Accompagnés du lieutenant Durand mais aussi du caporal-chef Christophe Fontaine et du caporal-chef Karine Boiron, les JSP ont vécu une semaine riche en découvertes. Au programme : visites de musées consacrés à la Seconde Guerre mondiale, découverte des cimetières britannique, américain et allemand, ainsi que de nombreux monuments emblématiques et villes chargées d’histoire. Ils ont également eu la surprise de pouvoir visiter Paris le temps d’une journée.

Parmi les temps forts du séjour, la visite du cimetière américain en tenue restera un souvenir marquant. À cette occasion, les JSP ont réalisé un dépôt de gerbe aux côtés de l’ambassadeur des États-Unis, qui a tenu à saluer et féliciter leur engagement. Le séjour a été ponctué de moments de convivialité, avec au menu du homard et des crabes, pêchés chaque matin en binôme par les JSP eux-mêmes.

« Les Sudistes avaient peur du mauvais temps, mais tous les jours il y avait un grand soleil. Tout le monde était content, les jeunes voulaient rester une semaine de plus et même les parents voulaient nous rejoindre. Il y avait un très bon état d’esprit », raconte le lieutenant Geoffrey Durand.

Un voyage mémoriel et humain qui restera sans aucun doute gravé longtemps dans la mémoire et dans le parcours de ces jeunes sapeurs-pompiers.

Les photos du voyage à retrouver sur le compte Flickr des Pompiers13

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Jeudi 21 mai 2026. Une date symbolique pour le volontariat des Pompiers13 puisqu’elle marquera la fin d’un sacré chapitre commencé deux ans plus tôt, au moment où l’établissement a officiellement lancé les rencontres du volontariat. Le principe ? Plusieurs cadres de l’établissement, dont le contrôleur général et chef de Corps Jean-Luc Beccari, se déplacent dans chaque centre d’incendie et de secours du territoire tous les jeudis soirs (hors périodes de vacances scolaires) pour parler pendant deux heures avec les différents personnels présents de l’avenir du volontariat des Pompiers13, avec des sujets comme la fidélisation et la gestion de l’activité opérationnelle. Le 21 mai sera donc la dernière d’une longue série, avec une rencontre prévue au CTA/Codis.

Une démarche « bien perçue » par les sapeurs-pompiers volontaires

« C’est une approche qui est assez rare mais qui est adaptée aux objectifs de notre plan sur l’avenir du volontariat puisqu’elle permet de bien comprendre et cibler les besoins et les bonnes pratiques sur le territoire », relève le commandant Stéphane Mozziconacci, chef du groupement Engagement citoyen, et présent lors de ces rencontres le jeudi soir. « La démarche est bien perçue par les sapeurs-pompiers volontaires qui participent à ces rencontres car il est rare d’avoir un chef de Corps en face de soi, qui fait le déplacement et prend le temps d’écouter et d’échanger sur ces questions-là », enchaîne le capitaine Stéphane Trinci, chef du service Volontariat et lui aussi mobilisé sur le territoire.

Lors de ces rencontres organisées sous la forme de deux tables rondes, « la parole est libre tout en étant respectueuse », reprend le commandant Mozziconacci. « C’est surtout un acte fort, dans le sens où il y a la possibilité de s’adresser sans filtre à la direction et d’aborder tout un tas de sujets opérationnels et de fidélisation. On se rend compte alors que ce ne sont pas que des sujets liés aux interventions en tant que telles qui reviennent. Il y a toute une partie liée au soutien opérationnel, avec les infrastructures. Tous ces aspects participent à la fidélisation de nos sapeurs-pompiers volontaires. Et qui de mieux que le directeur lui-même pour garantir que le message lui soit transmis. »

Transformer l’essai

Une fois ces séquences d’échanges terminées, ces dernières font l’objet d’une restitution par les animateurs des tables rondes. Elles sont ensuite transmises à l’Engagement citoyen qui, en corrélation avec la Direction, le groupement, les référents volontariat concernés et le chef de centre, analyse les informations récoltées et dresse une feuille de route qui servira de socle pour mener des actions visant à consolider le volontariat des Pompiers13, centre par centre. Ainsi s’ouvrira le deuxième chapitre, avec des points d’étapes réalisés en gardant cette fibre locale, territoire par territoire.

« Ce serait un coup d’épée dans l’eau que de ne pas maintenir ce lien avec les groupements et les centres. Le pilotage de ces actions est permanent », assure le commandant Mozziconacci, qui affirme : « Il y a des thématiques qui sont universelles à chaque centre d’incendie et de secours. L’ambiance, par exemple. Elle est primordiale car elle caractérise ce que beaucoup viennent chercher dans nos casernes : du lien social ».

Même son de cloche chez le capitaine Trinci, qui tient à souligner « l’importance des conditions d’accueil » en caserne. « C’est ce qui conditionne l’ambiance et le reste. Car mieux les gens sont accueillis, plus ils se sent intégrés et ont l’envie de rester et de contribuer à ce que cette ambiance-là perdure. »

« S’exprimer sans tabou »

Ce facteur ambiance, le sapeur 1^ère classe Maxence Lefebvre l’identifie comme l’une des réussites de son quotidien en tant que Pompier13 volontaire à Lamanon. « Il y a un vrai esprit de famille et la caserne est en quelque sorte un deuxième lieu de vie », raconte-t-il. « Chacun a son expérience personnelle et professionnelle et il met tout cela au service des autres. Par exemple, un collègue a un souci avec sa voiture ou a besoin d’un coup de main pour bricoler, les copains arrivent sans hésiter pour l’aider. Si je peux, je passe tous les jours pour boire le café et voir ceux qui sont présents à la garde. »

Présent lors des rencontres du volontariat à Lamanon en mars dernier, le sapeur Lefebvre trouve la démarche « très intéressante. Le fait qu’il y ait deux groupes pour deux tables rondes permet à tout le monde de s’exprimer, sans tabou, sur des sujets qui peuvent être sensibles », souligne-t-il, avant de lâcher : « La présence du directeur, aussi, montre tout l’intérêt de la démarche. On voit qu’on n’est pas oubliés alors que c’est un sentiment qu’il est facile d’avoir pour les centres les plus petits ou reculés. »

Ce ressenti, Maxence Lefebvre n’est pas la seul à le partager. Plus d’un an en arrière, les rencontres du volontariat faisaient étape à Luynes. Et déjà, les volontaires présents soulignaient la force de cette démarche. « Personnellement, ça m’a redonné un petit peu espoir d’avoir ce genre d’échanges. Parce qu’en 20 ans, c’est la première fois que j’ai la possibilité de m’exprimer comme cela, face au directeur, sur le sujet du volontariat », relevait alors le sergent-chef Jean Lagaude. Et de conclure : « C’est très riche d’avoir ce temps d’échanges entre nous, hors période de garde, mais aussi avec notre hiérarchie, pour qu’on puisse vraiment s’exprimer sur des questions de fond. »

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C’est une action qui dure depuis plus de cinq ans et à laquelle les Pompiers13 demeurent attachés : celle d’avoir des ruches dans différents centres d’incendie et de secours du département. Un projet mené dans le cadre de la politique de RSO (Responsabilité sociétale des organisations) de l’établissement et qui a réuni encore plusieurs agents au centre de formation départemental (CFD), à Velaux, le 31 mars dernier.

Tout un protocole à respecter

« Depuis plusieurs années, nous mettons en place des apports de connaissances pour aider celles et ceux qui le souhaitent à conduire une ruche », explique l’adjudant Laurent Escaravage, Pompier13 à Arles, passionné d’apiculture et de facto véritable pilier dans le déploiement de ce projet d’établissement.  « Les abeilles sont des êtres vivants. Il y a donc des étapes et tout un protocole à respecter. C’est pourquoi nous avons trois journées par an organisées au centre de formation départemental : une au printemps pour faire de l’apport de connaissances et revoir les bases, une au mois de juin où on fait un premier retour terrain et une en septembre où on partage nos expériences autour du miel récolté ! »

Pour les accompagner, les Pompiers13 peuvent compter depuis le début sur la présence de Barbara Laffon, apicultrice dans les Bouches-du-Rhône, qui ne rate jamais l’occasion de distribuer les bons conseils. « Je trouve ça super de voir qu’il y a toujours des gens motivés après toutes ces années, d’autant que ça correspond quelque part à l’ADN des sapeurs-pompiers. Ils sont investis dans des missions de protection de la nature et connaissent un petit peu l’abeille et le frelon de part certaines interventions. On m’a d’ailleurs raconté qu’il y a parfois eu des relations… piquantes sur le terrain ! », sourit-elle.

Piquée par cette passion – justement – il y a plusieurs années, Laurent Escaravage essaie de la transmettre au plus grand nombre chez les Pompiers13. « Cela m’est déjà arrivé d’emmener des collègues visiter des ruches avec leurs enfants pour leur faire découvrir un monde qui est un peu niche et pas ouvert à tous à la base. Mais une fois qu’on a mis le pied à l’étrier, ça part et ça apporte un plus, c’est-à-dire une connaissance qui va au-delà de l’univers des pompiers », se réjouit-il avant de remercier celles et ceux qui portent ce projet pour les Pompiers13. « Il y a vraiment eu un soutien hiérarchique dès le départ au sein de l’établissement et c’est important de le dire car cela nous a permis et nous permet encore de faire durer cette action dans le temps. »

Preuve en est en 2026 – et la symbolique est plutôt belle avec 13 unités opérationnelles qui ont souhaité avoir des ruches, à savoir :  Gémenos, Trets, Côte Bleue Est, Aix-en-Provence, Aubagne, Les Saintes-Maries-de-la-Mer, Saint-Rémy-de-Provence, Arles, Fos-sur-Mer, Concors, Saint-Paul-les-Durance, La Roque – Charleval et le CFD. Les ruches ont commencé à être distribuées aux casernes concernées le 14 avril. « On a un groupe What’s App sur lequel on discute et chacun essaie d’amener sa petite pierre à l’édifice, que ce soit des gens débutants ou plus expérimentés », détaille l’adjudant Escaravage.

Parmi les Pompiers13 à se lancer dans cette activité, l’adjudant-chef Patrick Audra, du centre d’incendie et de secours de Saint-Paul-lez-Durance. « On a souhaité participer au projet de végétalisation des centres d’incendie et de secours donc le fait de prendre des ruches, ça fait un package en quelque sorte ! », explique-t-il avec humour. « Mais ça apporte un petit truc en plus. Et il faut dire que dans nos missions, il y a la protection de l’environnement. Donc quelque part, ça a du sens. Et on sait tous ce qui va arriver par la suite si on ne protège pas nos abeilles… ».

Une philosophie partagée par le sergent Jean-Philippe Silve, à Trets. « Sans polinisateur sur Terre, on n’est rien. Donc quelque part, on fait un acte citoyen en prenant ces ruches et libre à chacun ensuite de se sensibiliser sur la question », explique-t-il, avant de conclure : « Pour ma part, ça fait dix ans que je suis là-dedans, à côté de mon métier de sapeur-pompier. On a tous une sensibilité différente et ça me plaît de travailler avec le vivant. Les abeilles sont des êtres vivants donc il faut les respecter et s’en occuper. Et puis, à la fin, ça nous permet aussi d’avoir des moments de cohésion et de convivialité. Car tout le monde est heureux de se rassembler autour d’un pot de miel. »

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